Ni ja nemam adekvatnu stolicu na poslu, a za kupovanje neke vlastite jednostavnom u ovom trenutku nemam novaca. Nego, pronašla sam ovaj članak koji govori o onome što naam je poslodavac dužan osigurati i ja ću kod sebe u firmi sigurno pokrenuti to pitanje. Stavljam cijeli tekst tako da ga svi mogu pročitati, ispričavam se zbog njegove duljine...
Znadete li da je donesen i stupio na snagu "Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s računalom"?
Temeljem Zakona o zaštiti na radu, donesen je i stupio je na snagu Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s računalom.
Pravilnikom se utvrđuju uvjeti za siguran rad i zaštitu zdravlja pri radu s računalom za sve zaposlenike koji pri obavljanju poslova koriste računalo sa zaslonom ukupno 4 ili više sati tijekom radnog dana.
Za takva radna mjesta poslodavac je obvezan izraditi procjenu opasnosti imajući u vidu moguće opasnosti od narušavanja zdravlja radnika, što se naročito odnosi na opterećenje vida, mišićno-koštanog sustava i psihičko opterećenje.
Poslodavci koji zapošljavaju do 50 radnika mogu sami izraditi procjenu opasnosti vezano uz rad s računalom, a na poslodavce koji zapošljavaju više od 50 radnika odnose se odredbe Pravilnika o izradi procjene opasnosti (NN 48/97, 114/02, 126/03).
U skladu s Pravilnikom poslodavac mora upoznati radnike sa svim okolnostima i zahtjevima za sigurnost i zaštitu zdravlja pri radu s računalom. To znači da mora osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran način prilikom prvog raspoređivanja na radno mjesto kao i prije provedbe svake promjene koja bi mogla utjecati na sigurnost i zdravlje na tom radnom mjestu.
U prilogu Pravilnika posebno su navedeni zahtjevi koje poslodavac mora osigurati za siguran rad za računalima, a odnose se na samo računalo (zaslon, tipkovnica, radni stol i radna površina, radni stolac) kao i uvjete radne okoline (osvijetljenost, bliještanje i odsjaji, buka, mikroklimatski uvjeti i zračenje). Tako npr. prirodna ili umjetna rasvjeta mora osiguravati zadovoljavajuću osvijetljenost već prema vrsti rada od najmanje 300 luxa. Ometajuće bliještanje i odsjaje na zaslonu potrebno je spriječiti odgovarajućim postavljanjem elemenata radnog mjesta u odnosu na razmještaj i tehničke karakteristike izvora svjetla. Buka opreme i drugih izvora u prostoriji ne smije ometati rad i ne smije biti veća od 60 dBA.
Mikroklimatski uvjeti moraju odgovarati zahtjevima za toplinsku udobnost pri radu bez fizičkog naprezanja (temperatura 20 – 24°C). Ukoliko se koristi klima uređaj, vlažnost treba biti između 40 i 60%, brzina strujanja zraka najviše 0,2 m/s, a u toplom razdoblju temperatura prostorije može biti najviše 7°C niža od vanjske temperature.
Kako bi se smanjilo opterećenje pri radu sa zaslonom poslodavac mora planirati aktivnosti radnika na takav način da se rad sa zaslonom tijekom rada periodički izmjenjuje s drugim aktivnostima. Ukoliko ne postoji mogućnost promjene aktivnosti radnika, odnosno radnik nema spontanih prekida tijekom rada, poslodavac mu ovisno o težini radnih zadataka i posljedičnog vidnog i statodinamičnog napora tijekom svakog sata rada mora osigurati odmore u trajanju od najmanje 5 minuta i organizirati vježbe rasterećenja.
U okviru preventivnih pregleda poslodavac mora osigurati pregled vida radnika kod specijalista medicine rada:
– prije početka zapošljavanja na radnom mjestu s računalom,
– najmanje svake dvije godine za radnike koji koriste korekcijska pomagala,
– na zahtjev radnika, zbog tegoba koje bi mogle biti posljedica rada s računalom, tj. sa zaslonom.
Radnici također imaju pravo na pregled vida kod specijalista oftalmologa ukoliko se pri pregledu utvrdi da je specijalistički pregled potreban.
Novo radno mjesto ili ono koje se oprema računalom mora ispunjavati zahtjeve za sigurnost i zaštitu zdravlja u roku od dvije godine. Postojeće radno mjesto mora se prilagoditi utvrđenim zahtjevima u roku od četiri godine od dana stupanja na snagu Pravilnika.
http://www.zdravlje.hr/clanak.php?id=12930&rnd=867dbd71c721bc46a6a3a88d3b9a8572